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Tout contrat de travail qui respecte les conventions collectives doit donner un préavis écrit, sauf quand un employé est analphabète. Le préavis peut être: une semaine s’il est employé pour 6 mois ou moins et quatre semaines s’il est employé depuis plus de 6 mois. Un avis doit être expliqué verbalement par l’employeur suivant une convention collective , par exemple à un ouvrier agricole, si l’employé n’est pas capable de le comprendre.

Convention collective

Si l’ouvrier agricole vit dans un logement fourni par l’employeur, l’employeur doit lui donner un préavis d’un mois avant de quitter le logement ou de permettre au salarié de rester dans la maison jusqu’à ce que le contrat d’emploi prend fin selon une convention collective . L’employé de la ferme est autorisé à conserver le bétail sur les lieux pour une période d’un mois ou jusqu’à ce que le contrat de travail aurait pu légalement être résilié. Les ouvriers agricoles qui ont fait des cultures sur le terrain sont autorisés à bien considérer leurs cultures et la récolte et de les retirer dans un délai raisonnable après qu’elles soient prêtes pour la récolte à moins que l’employeur verse au salarié un montant selon la convention collective pour les cultures. Tout argent qui est dû à l’ouvrier agricole, par exemple, les salaires, les indemnités, au prorata congés, congé rémunéré qui n’est pas prise, et ainsi de suite doit être versé à l’employé s’il quitte la ferme.

Procédure de licenciement selon la convention collective

Un ouvrier agricole ne peut être licencié sans motif valable et équitable suivant une convention collective , ainsi qu’une procédure équitable soit suivie. Si un employé est congédié sans motif valable ou sans une procédure équitable, l’employé peut renvoyer l’affaire à l’inspection de travail. En tout cas, des procédures doivent être suivies lorsque les services d’une personne sont terminées.

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